Emekli aylığının hesaplanmasında yalnızca prim gün sayısı dikkate alınmıyor. SGK’ya bildirilen prime esas kazanç, çalışma süresi, sigortalılık statüsü ve primlerin ödendiği dönem de aylığın tutarını etkiliyor.
2000 öncesi, 2000-2008 arası ve 2008 sonrası çalışmalar için farklı aylık bağlama ve güncelleme yöntemleri uygulanıyor. Bu nedenle aynı prim gününe sahip kişilerin maaşları farklı olabiliyor.
İlk sigorta başlangıcı 1 Ekim 2008’den önce olan ve hem SSK hem de Bağ-Kur kapsamında çalışan kişilerin hangi statüden emekli olacağı belirlenirken son 2.520 günlük fiilî hizmete bakılıyor.
Bu süre içinde hangi statüde daha fazla prim ödenmişse emeklilik işlemi o kapsamdan yapılıyor. SSK kapsamında en az 1.261 gün prim bulunması, uygulamada “son 3,5 yıl” olarak ifade ediliyor.
Prim günlerinin eşit olması halinde ise son çalışılan sigorta statüsü belirleyici oluyor.
İlk kez 1 Ekim 2008 ve sonrasında sigortalı olanlarda son 2.520 gün kuralı uygulanmıyor. Bu kişilerin bütün çalışma hayatı boyunca hangi sigorta statüsünde daha fazla prim günü bulunuyorsa emeklilik işlemleri o kapsam üzerinden yürütülüyor.
Dolayısıyla herkes için “emeklilikten önceki son 3,5 yıl SSK’lı çalışmak yeterlidir” şeklinde genel bir değerlendirme yapılamıyor.
SSK ve Bağ-Kur için gerekli prim günleri kişinin ilk sigorta tarihi, yaşı ve tabi olduğu mevzuata göre değişiyor. Yeni sistemde tam emeklilik için genel olarak SSK’da 7.200, Bağ-Kur’da ise 9.000 prim günü şartı bulunuyor.
Bu nedenle bazı kişiler açısından SSK statüsünden emeklilik daha düşük prim şartı sağlayabiliyor. Ancak maaş tutarı yalnızca emeklilik statüsüne göre değil, prime esas kazanç ve primlerin ödendiği dönemlere göre hesaplanıyor.
