Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan “Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik”, 25 Eylül 2026 tarihli ve 33381 sayılı Resmî Gazete’de yayımlandı. Düzenleme, yayımlandığı gün yürürlüğe girdi.
Yeni hükme göre işçinin görevini haftanın veya belirlenen çalışma döneminin bir bölümünde işyerinde, kalan bölümünde ise uzaktan yerine getirmesi kararlaştırılabilecek. Bu durumda ofis ve uzaktan çalışma günleriyle çalışma saatlerinin iş sözleşmesinde açıkça gösterilmesi gerekecek.
Düzenleme, bütün çalışanların günlük veya haftalık yasal çalışma süresini değiştirmiyor. Yeni kural, hibrit çalışma modeli uygulanan iş ilişkilerindeki gün ve saat planını kapsıyor.
Başka bir ifadeyle karar, çalışanların mesai saatlerini topluca yeniden belirlemiyor. İşçi ile işveren arasındaki hibrit çalışma düzeninin yazılı ve daha açık hale getirilmesini sağlıyor.
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin önceki halinde uzaktan çalışmanın uygulanacağı zaman aralığı ve süresinin iş sözleşmesinde belirtilmesi zaten öngörülüyordu. Ayrıca işin tamamının veya bir bölümünün işyeri dışında yapılmasına imkân tanınıyordu.
25 Eylül 2026 tarihli değişiklik ise karma çalışma modelinde hangi günlerin işyerinde, hangi günlerin uzaktan geçirileceği ile çalışma saatlerinin sözleşmede belirlenmesini açık bir hükme bağladı.
Hibrit modeli fiilen uygulayan ancak çalışanların ofis ve uzaktan çalışma günlerini sözleşmede belirtmeyen işletmelerin mevcut sözleşmelerini yeni hüküm doğrultusunda gözden geçirmesi gerekecek.
Çalışma takviminin yazılı hale getirilmesi; fazla çalışma, iş kazası, devam kontrolü ve tarafların sorumluluklarıyla ilgili olası uyuşmazlıklarda önemli bir kayıt oluşturabilecek.
Bilgisayar ve çalışma giderlerini kim karşılayacak?
Yeni değişiklik doğrudan bilgisayar, internet veya elektrik giderlerine ilişkin farklı bir ödeme sistemi getirmedi. Yönetmeliğin mevcut hükümlerine göre gerekli malzeme ve iş araçlarının, sözleşmede aksi kararlaştırılmadıkça işveren tarafından sağlanması esas alınıyor.
İnternet, elektrik ve benzeri zorunlu giderlerin nasıl hesaplanacağı ve kim tarafından karşılanacağı ise iş sözleşmesinde düzenleniyor. Bütün hibrit çalışanlara uygulanacak tek ve sabit bir gider ödemesi bulunmuyor.
