2026 yılına yaklaşırken milyonlarca çalışanı ilgilendiren kıdem tazminatı yeniden gündemde. Özellikle memur maaşlarına yapılacak zam oranı ve asgari ücret artışı, kıdem tazminatının hem tabanını hem de tavanını doğrudan etkileyecek. Peki 2026 kıdem tazminatı ne kadar olacak, nasıl hesaplanır? İşte güncel bilgilerle birlikte 2026 kıdem tazminatına dair tüm detaylar…
Kıdem Tazminatı Tabanı 2026
Kıdem tazminatının taban tutarı, brüt asgari ücret ile eşdeğerdir. 2025 yılında geçerli olan brüt asgari ücret üzerinden taban kıdem tazminatı 25.808 TL olarak uygulanıyor.
Beklenti:
2026 Ocak ayında asgari ücrete %30 zam yapılması halinde kıdem tazminatı tabanı:
25.808 TL → 33.551 TL seviyesine yükselebilir.
Bu rakam, asgari ücretle çalışanların her tam yıl için alabileceği en düşük kıdem tazminatı tutarını ifade eder.
Kıdem Tazminatı Tavanı 2026
Kıdem tazminatının tavanı, en yüksek devlet memuru maaşı üzerinden belirlenen katsayıya göre hesaplanır.
Mevcut tavan (Temmuz 2025): 53.919 TL
Beklenen artış (Ocak 2026): %19 – %20
Bu oranla birlikte 2026 kıdem tazminatı tavanının yaklaşık 64.000 TL’ye yükselmesi öngörülüyor. Bu tutar, yüksek maaşlı çalışanların kıdem tazminatında alabileceği azami yıllık ödeme anlamına gelir.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, aynı işverene bağlı olarak çalışılan her tam yıl için son brüt maaş üzerinden hesaplanır.
Hesaplama Formülü:
Kıdem Tazminatı = (Son Brüt Ücret) x (Çalışılan Tam Yıl)
Önemli Not:
Brüt maaş ne kadar yüksek olursa olsun, hesaplama kıdem tazminatı tavanını aşamaz.
Örnek Hesaplamalar
1. Asgari ücretle çalışan bir kişi (2026 tahmini):
Brüt maaş: 33.551 TL
5 yıl çalıştıysa → 33.551 x 5 = 167.755 TL
2. 20.000 TL brüt maaş alan bir çalışan (10 yıl):
20.000 x 10 = 200.000 TL (Ancak üst sınır varsa bu rakam düşer)
2026 tavanı 64.000 TL olursa → 64.000 x 10 = 640.000 TL ile sınırlanır
Kimler Kıdem Tazminatı Alabilir?
En az 1 yıl aynı işyerinde çalışmak
İşveren tarafından haklı bir neden olmadan işten çıkarılmak
İşçinin haklı nedenle fesih yapması (maaş ödenmemesi, mobbing vb.)
Emeklilik, askerlik, evlilik (kadın için 1 yıl içinde) gibi nedenlerle işten ayrılmak
Yeni Tutarlar Ne Zaman Geçerli Olacak?
Yeni taban ve tavan tutarlar, 1 Ocak 2026 tarihi itibarıyla yürürlüğe girecek. Bu tarihten sonra işten ayrılan çalışanlar, bu güncel değerlere göre kıdem tazminatını hesaplatabilecek.
