Ramazan Bayramı yaklaşırken çalışanların en çok araştırdığı konular arasında bayram mesai ücreti hesaplaması yer aldı. Resmi tatil günlerinde görev yapan işçilere ne kadar ödeme yapılacağı, hangi hesaplama yönteminin esas alınacağı ve çalışmayanların ücret durumunun nasıl olacağı merak ediliyor.
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçilere ilave ücret ödenmesi öngörülüyor. Buna göre bayram günü çalışan işçinin, normal günlük ücretine ek olarak bir günlük ücret daha aldığı belirtiliyor. Böylece bayram mesaisinde aynı gün için çift yevmiye ödemesi yapılmış oluyor.
Bayramda çalışan ve çalışmayan için farklı uygulama
Resmi tatil günlerinde ücret uygulaması, çalışılıp çalışılmamasına göre değişiyor. Bayram günü çalışmayan işçilerin de günlük ücretlerini eksiksiz aldığı, bu nedenle maaşlarında herhangi bir kesinti yapılmadığı ifade ediliyor.
Bayramda çalışan işçilere ise normal günlük ücretlerinin yanı sıra ilave bir günlük ücret daha ödendiği belirtiliyor. Bu nedenle bayram günü çalışan bir işçinin o gün için toplamda iki günlük ücret aldığı kaydediliyor.
Bayram mesai ücreti nasıl hesaplanıyor?
Bayram mesaisi hesaplamasında işçinin günlük brüt ya da net ücretinin esas alındığı belirtiliyor. Genel hesaplamada aylık ücretin 30’a bölünmesiyle günlük ücret bulunuyor. Ardından bayram günü çalışan işçi için bu günlük ücret kadar ek ödeme hesaplanıyor.
Örnek olarak aylık 30 bin lira maaş alan bir işçinin günlük ücretinin 1.000 lira olduğu kabul ediliyor. Bu işçi bayram günü çalışırsa, normal günlük ücretine ek olarak 1.000 lira daha bayram mesaisi ücreti alıyor. Böylece toplam ödeme 2.000 lira oluyor.
2026 için örnek bayram mesaisi tablosu
Aylık ücret: 30.000 TL
Günlük ücret: 1.000 TL
Bayram günü normal hak edilen ücret: 1.000 TL
Bayram mesaisi ek ücreti: 1.000 TL
Toplam ödeme: 2.000 TL
Fazla çalışma ile bayram mesaisi aynı değil
Bayramda yapılan çalışmanın, normal fazla mesai uygulamasından ayrı değerlendirildiği belirtiliyor. Haftalık 45 saati aşan çalışmalarda fazla mesai hesabı yapılırken, resmi tatil günlerinde yapılan çalışmalarda ayrıca bayram mesaisi ücreti doğduğu ifade ediliyor.
Bu nedenle bazı durumlarda hem fazla çalışma hem de resmi tatil ücreti hesabının birlikte gündeme gelebileceği kaydediliyor. Ancak bunun işçinin çalışma süresine ve işyerindeki uygulamaya göre değişebileceği belirtiliyor.
Ücretlerin bordroda açık şekilde gösterilmesi gerekiyor
Bayramda çalışan işçilere yapılan ek ödemenin bordroda ayrıca gösterilmesinin önem taşıdığı ifade ediliyor. Ücret hesabına ilişkin uyuşmazlıklarda bordro, puantaj kayıtları ve çalışma çizelgelerinin dikkate alındığı belirtiliyor.
Çalışanların hak kaybı yaşamaması için bayram gününde çalışıp çalışmadıklarını ve buna karşılık yapılan ödemenin bordroda yer alıp almadığını kontrol etmeleri gerektiği kaydediliyor.
