2025 yılının son çeyreğinde, Sağlık Bakanlığı bünyesinde görev yapan yüz binlerce sağlık çalışanı için kritik promosyon süreci sona yaklaşıyor. Bankalar ile yürütülen pazarlıklarda bazı illerde 100.000 TL’ye kadar çıkan teklifler gündeme gelirken, bu rakamın çalışanlar tarafından yeterli bulunmadığı ve revize taleplerinin arttığı belirtiliyor.
100 Bin TL Promosyon Gündemde Ancak...
Türk Sağlık-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci’nin sosyal medya hesabından yaptığı açıklamaya göre bazı illerde bankalar, sağlık çalışanlarına 90 bin TL nakit ve 10 bin TL para puan olmak üzere toplamda 100 bin TL promosyon teklif etti.
Ancak bu rakam, artan enflasyon ve yaşam maliyetleri göz önünde bulundurularak “yetersiz” olarak değerlendiriliyor. Sendikalar, her hizmet yılı için bir maaş tutarında ödeme yapılması gerektiğini savunuyor.
Kahveci şu ifadeleri kullandı:
“Promosyon miktarları çalışanların ekonomik gerçeklerine uygun olarak güncellenmeli. Önemli olan sadece anlaşma imzalamak değil, memnuniyet sağlayacak bir tutara ulaşmaktır. Bakanlık mutlaka sosyal taraflarla yeni bir değerlendirme yapmalıdır.”
Faizsiz Kredi Modeli Gündeme Geldi
Promosyon sürecinde sadece nakit ödeme değil, farklı formüller de masada. Bazı bankaların faizsiz kredi teklifi sunduğu ve bunun Sağlık Bakanlığı promosyon modeline de yansıyabileceği konuşuluyor.
İddialara göre;
200.000 TL ile 550.000 TL arasında faizsiz kredi kullanan personelin,
Nakit promosyonun bir kısmından feragat etmesi bekleniyor.
Bu uygulama, çalışanlara kısa vadeli maddi rahatlık sağlarken, promosyonun tamamını nakit almak isteyenler için dezavantaj yaratabilir.
Promosyon Ne Zaman Ödenecek?
Promosyon ödemelerinin yapılacağı tarih, il sağlık müdürlükleri ile bankalar arasındaki sözleşmelerin tamamlanmasına bağlı olarak değişiyor.
Eğer merkezi bir mutabakat sağlanır ve görüşmeler hız kazanırsa, ödemelerin 2025 yılının son çeyreğinde (Ekim–Aralık) tek seferde çalışanların hesaplarına yatırılması bekleniyor.
Sağlık Çalışanları Merakla Bekliyor
Tüm bu gelişmeler ışığında gözler şimdi Sağlık Bakanlığı’na çevrilmiş durumda. Çalışanların beklentisi, revize edilmiş, yüksek tutarlı ve memnuniyet sağlayacak merkezi bir promosyon anlaşması.
Ayrıca sendikalar, anlaşmalar yapılırken çalışanların haklarının ön planda tutulması ve şeffaf bir bilgilendirme süreci yürütülmesi çağrısında bulunuyor.
