4/B sözleşmeli personelin ücret ve izin kuralları değişti

Resmî Gazete’nin 14 Kasım 2026 tarihli ve 33430 sayılı nüshasında yayımlanan 11982 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı, kamuda sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esasları değiştirdi. Kararla ücretlerin ay başında peşin ödenmesi uygulaması korunurken, ay bitmeden görevden ayrılan personelden hangi durumlarda ödeme geri alınacağı düzenlendi.

Ay sonundan önce görevinden ayrılan personelin kalan günlerine karşılık gelen peşin ödeme geri alınacak. Ancak 657 sayılı Kanun’un 4/B fıkrasının dördüncü paragrafı kapsamında memur kadrosuna atananlar, 5510 sayılı Kanun’a göre kendisine aylık bağlananlar ve hayatını kaybeden personel bu uygulamanın dışında tutulacak. Belirtilen hüküm kapsamında memur kadrosuna geçenlere iş sonu tazminatı ödenmeyecek.

657 sayılı Kanun’un 105. maddesindeki hastalık ve refakat izni hükümleri, dördüncü ve beşinci fıkralar hariç, sözleşmeli personele de kıyasen uygulanacak. Hastalık nedeniyle SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği personelin ücretinden düşülecek.

Azami hastalık izni süresinin sonunda göreve başlanmaması, sözleşmenin sona ermesine neden olabilecek. 14 Kasım 2026’dan önce kullanılan hastalık izinleri, yeni düzenleme kapsamındaki azami sürenin hesabına katılmayacak.

Disiplin ve görevden uzaklaştırma işlemlerinde devlet memurlarına ilişkin hükümler kıyasen uygulanacak. Aylıktan kesme cezasında, personelin pozisyonuna bağlı tüm ödemelerin toplamı üzerinden 1/30 ile 1/8 arasında kesinti yapılacak.

Kademe ilerlemesinin durdurulmasını veya daha ağır bir cezayı gerektiren fiillerde, disiplin kurulu kararı ve atamaya yetkili amirin onayıyla personelin görevine son verilecek.

Göreve başlama süresi nereye atandığına göre değişecek

İlk kez veya kurum içi yer değişikliğiyle göreve başlayacak personel için iki ayrı süre uygulanacak:

Belgeyle kanıtlanabilen zorlayıcı bir neden olmadan süresinde işe başlanmaması, sözleşmenin fesih nedenleri arasında yer alacak. Ayrıca 4/B’nin dördüncü paragrafı kapsamında istihdam edilenlerin, aynı kurumda üç yılı doldurmadan önceki kurum içi yer değişiklikleri, kararda atıf yapılan özel usullere göre yapılabilecek.

Eğitim ve kadroya geçişte ne değişti?

Düzenleme kapsamındaki temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve stajı sözleşmeli statüde başarıyla tamamlayan personel, ilgili hüküm uyarınca memur kadrosuna geçtiğinde bu eğitimleri yeniden almayacak. Yeni eğitim hükümleri, karar yürürlüğe girmeden önce aynı kapsamda istihdam edilenlere uygulanmayacak.

Memur kadrosuna atama nedeniyle boşalan sözleşmeli personel pozisyonu ise ayrıca işlem yapılmadan iptal edilmiş sayılacak. Yürürlük tarihinden önce açıktan alım izni verilmiş boş pozisyonlar bu hükmün dışında tutulacak.