Ekonominin 3 yıllık makro dengelerini çizen OVP'de yıl sonu tüketici fiyat artış beklentisi yüzde 28,4 seviyesine güncellendi.
TÜİK'in temmuz ve ağustos aylarında açıkladığı toplam yüzde 3,66'lık iki aylık verinin ardından OVP'nin öngördüğü yıl sonu rakamına ulaşılması için son dört ayda kümülatif yüzde 5,19'luk ek enflasyon oluşması gerekiyor.
Bu matematiksel denklem, 2026 yılının temmuz-aralık dönemini kapsayan ikinci 6 aylık enflasyonunun yüzde 9,04 oranında tamamlanacağını ortaya koyuyor.
Mevcut mevzuat uyarınca doğrudan 6 aylık enflasyon kadar zam alan SSK ve Bağ-Kur emeklileri, ocak ayında yüzde 9,04'lük artışla karşılaşacak.
Temmuz ayında 23 bin 552 liraya çekilen en düşük taban emekli aylığına aynı oranın yansıtılması durumunda, taban aylık 25 bin 681 liraya ulaşacak.
Memurlar ve memur emeklileri ise 2026'nın ikinci yarısındaki yüzde 7'lik toplu sözleşme barajını aşan 1,91 puanlık enflasyon farkına hak kazanacak.
Ocak 2027 için sözleşmeyle garanti altına alınan yüzde 5'lik artışa bu farkın ilave edilmesiyle kamu görevlilerinin nihai maaş artışı yüzde 7 seviyesini bulacak.
Temmuz ayında 70 bin 224 liraya çıkan en düşük memur maaşı ocakta 75 bin 140 liraya, 31 bin 527 lira olan en düşük emekli memur aylığı ise 33 bin 734 liraya yükselecek.
Yüzde 7'lik memur zammının kadrolara uygulanmasıyla birlikte unvan bazında gelirler de yeni seviyelere oturacak.
Ocak 2027 itibarıyla 8/1 derecesindeki bir polis memurunun maaşı 99 bin 101 liraya ulaşarak 100 bin lira eşiğine dayanacak.
5/1 derecesindeki hemşire maaşı 90 bin 784 liraya tırmanırken, 1/4 derecesindeki kıdemli bir öğretmenin aylık net geliri 89 bin 82 lira seviyesine çıkacak.
OVP sadece maaş artışlarını değil, iş gücü piyasasındaki yapısal dönüşümleri de ana gündemine aldı.
Program döneminde işsizliğin kademeli olarak düşürülerek 2026'daki yüzde 8,1 düzeyinden 2029'da yüzde 7,6'ya çekilmesi ve toplam istihdamın 34,7 milyon kişiye ulaştırılması amaçlanıyor.
Her yıl ortalama 700 bin olmak üzere toplam 2,1 milyon vatandaşa ilave istihdam kapısı aralanması hedefleniyor.
İstihdam politikaları; güvenceli esnek çalışma modelleri, dijital ve yeşil dönüşüme uyumlu işbaşı eğitimleri, kadın istihdamını artıracak kreş teşvikleri ve çalışan ebeveynlere uzaktan çalışma kolaylığı sağlanması olmak üzere dört temel eksen üzerine inşa ediliyor.
