Milyonlarca ücretli çalışanı ve iş dünyasını ilgilendiren kritik bir hukuki uyuşmazlık sonuçlandı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, satış primlerinin kıdem tazminatı hesaplamasındaki statüsünü netleştiren emsal nitelikte bir karara imza attı.
Bir işyerinde takım lideri olarak görev yapan çalışan; fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi, satış hedeflerinin keyfî belirlenmesi ve psikolojik taciz iddialarıyla iş sözleşmesini haklı nedenle feshetti. Alacaklarını tahsil etmek amacıyla İş Mahkemesi'ne başvuran davacı, temel maaşının yanı sıra satış primleri, yemek, yol ve özel sağlık sigortası gibi yan haklardan yararlandığını belirtti. İşveren ise işçinin istifa ettiğini, tüm işçilik alacaklarının eksiksiz ödendiğini ve satış hedeflerinin her zaman gerçekleşmediğini savunarak davanın reddini istedi.
Mahkemelerin Değerlendirme Süreci
İlk Derece Mahkemesi: İşçinin ödenmemiş fazla çalışma ücreti bulunduğunu tespit ederek feshin haklı olduğuna ve kıdem tazminatının ödenmesine hükmetti.
Bölge Adliye Mahkemesi: İşverenin istinaf başvurusu üzerine dosyayı inceleyen mahkeme, fazla çalışma kararını yerinde bulurken bordrolarda yer alan primlerin devamlılık taşımadığı gerekçesiyle prim ödemelerini giydirilmiş ücretten çıkardı.
Temyiz incelemesini gerçekleştiren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 32. maddesine atıfta bulunarak asıl ücrete eklenen para veya para ile ölçülebilen menfaatlerin dikkate alınması gerektiğini hatırlattı. Satış rakamlarına veya başkaca verilere göre hesaplanan primlerin değişkenlik göstermesinin, bu ödemelerin kıdem tazminatı hesabındaki genişletilmiş ücret kavramı içinde değerlendirilmesine engel olmadığı vurgulandı.
