Türkiye’de emeklilik planlaması yalnızca yaş ve prim gününe bağlı değil; aynı zamanda başvurunun yapıldığı yıl da maaş ve kıdem tazminatı üzerinde doğrudan etkili. Bu nedenle milyonlarca çalışan, özellikle yıl sonuna yaklaştığımız bu günlerde “Emekliliği 2025’te mi yoksa 2026’da mı almalıyım?” sorusuna yanıt arıyor.
Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, konuya ilişkin dikkat çeken açıklamalarda bulunarak, hem maaş hem de kıdem tazminatı hesaplamasında kritik farklara dikkat çekti.
2025 ve 2026 Yıllarında Emekli Maaşı Farkı Ne Olacak?
Erdursun’un verdiği bilgiye göre SSK, Bağ-Kur ve 1 Ekim 2008 sonrası memuriyete başlayan kişiler için emeklilik tarihinin 2026’ya bırakılması, emekli aylığında yüzde 2 ila 3 oranında düşüşe neden olacak. Bu düşüşün temel sebebi ise yıl bazlı emekli maaşı hesaplama kriterlerinin değişmesi.
Erdursun, “2008 öncesi memurlar için bu fark oluşmuyor. Ancak 2008 sonrası memurlar ve diğer sigortalı gruplar, 2026’ya kaldıklarında daha düşük maaş bağlanması riskiyle karşı karşıya kalacaklar” dedi.
Kıdem Tazminatında Büyük Artış!
2026 yılı için kıdem tazminatı tavan tutarında ciddi bir artış öngörülüyor. 2025’te tavan 53.919 TL iken, 2026’da bu rakamın 64.000 TL seviyelerine çıkması bekleniyor. Bu da tavan altında kıdem tazminatı alacak olan çalışanlar için %27 oranında bir artış anlamına geliyor.
Tavan üzerinde tazminat alacaklar için ise artış oranı yaklaşık %18,7 olarak hesaplandı.
Sadece Maaşa Göre Değil, Tüm Pakete Göre Karar Verin
Uzmanlar, sadece maaşa odaklanarak emeklilik kararı vermenin yanıltıcı olabileceğine dikkat çekiyor. Kıdem tazminatı, emekli ikramiyesi ve yıllık zam beklentilerinin de göz önünde bulundurulması gerektiğini vurguluyorlar. Emekli olacak kişinin varsa ek gelirleri, aile yardımları, vergi avantajları da hesaplamaya dahil edilmeli.
Uzman Tavsiyesi:
“Her çalışanın şartları farklı. Emekliliğin mali boyutunu iyi analiz edin. 2025’in son günlerinde yapılacak doğru bir hesap, yıllarca etkisi sürecek bir fark yaratabilir.”
Sonuç: 2025 mi, 2026 mı?
Genel kanaat, 2025 yılında emekli olmanın büyük bir avantaj sağlamayacağı yönünde. Ancak kıdem tazminatı tavan artışı ve maaş düşüşü oranları birlikte değerlendirildiğinde, her çalışanın kendi pozisyonuna göre bireysel hesap yapması öneriliyor.
Unutulmamalı ki, emeklilik bir ömür boyu alınacak geliri etkiliyor ve bu karar aceleye getirilmemeli.
