Çalışma hayatında milyonlarca kadını ilgilendiren önemli bir gelişme yaşanıyor. Doğum izninin 16 haftadan 24 haftaya uzatılmasına yönelik hazırlanan kanun teklifi, TBMM’ye sunulmak üzere tamamlanmak üzere. AK Parti milletvekillerinin üzerinde çalıştığı düzenleme, doğum sonrası annenin daha uzun süre bebeğiyle vakit geçirmesini ve iş-yaşam dengesinin güçlendirilmesini amaçlıyor.
Düzenleme kimleri kapsayacak?
Yeni yasa teklifine göre doğum izni yalnızca memurları değil, işçiler, akademisyenler, askeri personel, hâkim ve savcılar dahil olmak üzere tüm kadın çalışanları kapsayacak. Böylece kamu ve özel sektör ayrımı gözetilmeksizin doğum izni süresi tüm kadınlar için eşitlenmiş olacak. Bu yönüyle düzenleme, çalışma hayatındaki statü farklarını ortadan kaldırmayı hedefliyor.
Yeni sistem nasıl işleyecek?
Mevcut sistemde doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık izin hakkı tanınıyor. Yeni düzenleme ile doğum sonrası izin süresi 16 haftaya çıkarılacak ve toplam izin süresi 24 haftaya ulaşacak. Özellikle doğum sonrası dönemin uzatılması, annenin iyileşme süreci ve bebekle bağ kurma açısından kritik bir adım olarak değerlendiriliyor.
Hangi yasalar değişecek?
Bu kapsamlı değişiklik için birden fazla kanunda güncelleme yapılacak. Devlet Memurları Kanunu, İş Kanunu ve Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu gibi temel yasalarda doğum iznine dair maddeler, yeni süreye göre yeniden düzenlenecek. Böylece mevzuat birliği sağlanarak uygulamadaki karışıklıkların önüne geçilecek.
Ne zaman yürürlüğe girecek?
Düzenlemenin, TBMM'ye sunulmasının ardından komisyon ve Genel Kurul aşamalarının tamamlanması bekleniyor. Ardından Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girecek. Net tarih henüz açıklanmasa da 2026 yılı içinde uygulamanın başlatılması öngörülüyor.
Kadın çalışanlar ve işverenler ne bekliyor?
Kadın çalışanlar için büyük kolaylık sunacak düzenleme, işverenler açısından da planlama açısından önem taşıyor. Uzmanlara göre uzun doğum izni, iş verimliliğini artırabilirken çalışan bağlılığını da güçlendirebilir. Öte yandan özel sektörün bu sürece nasıl uyum sağlayacağı ve yeni doğacak ihtiyaçlara nasıl yanıt vereceği de merak konusu.
Düzenleme, Türkiye’nin çalışma hayatında kadınlara yönelik en kapsamlı sosyal destek adımlarından biri olma yolunda ilerliyor.
