Kamu çalışanlarını yakından ilgilendiren önemli bir düzenleme yürürlüğe girdi. Resmi Gazete’de yayımlanan karar ile doğum ve evlat edinme sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı artık 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında görev yapan sözleşmeli personel için de geçerli olacak.
Bu değişiklikle, bugüne kadar sadece kadrolu memurlara tanınan bu hak, kamuda yaklaşık 500 bin sözleşmeli çalışana yayılmış oldu.
Aile Politikalarında Yeni Bir Adım
Düzenleme, aile bütünlüğünü koruma ve iş-yaşam dengesini sağlama hedefiyle atılmış stratejik bir adım olarak görülüyor. Kamu istihdamında kadrolu–sözleşmeli ayrımı nedeniyle ortaya çıkan hak farklılıklarının giderilmesi, personel motivasyonunu artırmayı ve sosyal eşitliği sağlamayı amaçlıyor.
Kimler Yararlanabilecek?
Doğum yapan çalışanlar, analık izninin bitiminden itibaren yarı zamanlı çalışma talebinde bulunabilecek.
Eşi doğum yapanlar ise babalık izninin ardından bu haktan yararlanabilecek.
Evlat edinen kamu personeli de düzenlemeden faydalanabilecek.
Yarı zamanlı çalışma, çocuğun ilköğretime başladığı ayı takip eden ay başına kadar sürdürülebilecek.
Nasıl Başvuru Yapılacak?
Çalışanlar, bağlı oldukları kurum amirlerine dilekçe vererek yarı zamanlı çalışma talebinde bulunacak.
Başvuru kabul edildiğinde, yeni mesai düzeni bir sonraki ay başından itibaren geçerli olacak.
Talep halinde, çalışan eski çalışma düzenine dönebilecek; ancak aynı çocuk için bu hak yalnızca bir kez kullanılabilecek.
Mesai ve Sosyal Haklar Nasıl Olacak?
Haftalık çalışma süresi, normal sürenin yarısı kadar olacak.
Süt izni, yarı zamanlı çalışmada ayrıca verilmemeye başlanacak.
Maaş ve sosyal haklar, yarı oranında ödenecek.
Kademe ve derece ilerlemesi, bu dönemde yarı süre olarak işlem görecek.
Emeklilik ve sigorta primleri, fiili çalışma süresine orantılı yatırılacak.
İstisnalar ve Kapsam Dışı Pozisyonlar
Yeni düzenlemede bazı görevlerin kapsam dışında bırakılması planlanıyor. Cumhurbaşkanlığı, hizmetin niteliği gereği yarı zamanlı çalışmanın uygun olmadığı pozisyonları istisna tutma yetkisine sahip olacak. Bu sayede kamu hizmetlerinde aksama yaşanmaması hedefleniyor.
Bakan Göktaş: “Aile Vizyonumuzun Bir Parçası”
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş, düzenlemeye dair yaptığı açıklamada şunları söyledi:
“Bu değişiklikle, sözleşmeli personelimiz de doğum sonrası çocuklarına daha fazla zaman ayırma fırsatına kavuşuyor. Aile ve Nüfus 10 Yılı vizyonumuzun bir parçası olan bu adım, aile kurumunu desteklemeye ve çalışanlarımızın hayatını kolaylaştırmaya yönelik güçlü bir reformdur.”
Değerlendirme: Kamuda Esnek Çalışma Artıyor
Bu düzenleme ile kamuda esnek ve aile dostu çalışma modelleri giderek yaygınlaşıyor. İş-aile dengesi arayışında olan kamu personeli için bu karar, hem psikolojik hem de sosyal açıdan önemli bir kazanım olarak öne çıkıyor.
