İŞYERLERİNİN YARISI İMALAT SANAYİNDE
İŞKUR, Manisa Valiliği, SGK İl Müdürlüğü ve Zafer Kalkınma Ajansı iş birliğiyle yürütülen saha çalışmaları kapsamında; 20 ve üzeri çalışanı bulunan yüzlerce işletmeden elde edilen veriler, Manisa’da işsizliğin değil nitelikli işgücü yetersizliğinin temel sorun olduğunu ortaya koyuyor. Hazırlanan rapora göre Manisa’da 20 ve üzeri çalışanı bulunan bin 451 işyerinin yüzde 47’si imalat sanayinde faaliyet gösteriyor. Bu oran Türkiye genelinde yaklaşık yüzde 34 seviyesinde. İl genelinde tespit edilen 4 bin 474 açık iş pozisyonunun yüzde 76’sı imalat sektöründe yer alıyor.
İŞVEREN GENÇ ÇALIŞAN TERCİH EDİYOR
Manisa’da en çok aranan meslekler arasında metal mamuller montaj işçiliği, CNC operatörlüğü, bakım-onarım personeli, kaynak operatörlüğü ve üretim teknikerleri ilk sıralarda bulunuyor. İşverenlerin personel ararken öncelik verdiği yaş grubu 25–34 yaş aralığı olarak öne çıkıyor. Raporda, ağır çalışma koşulları ve vardiyalı sistem nedeniyle imalat sanayinde kadın istihdamının sınırlı kaldığına da dikkat çekiliyor. Açık işlerin yaklaşık yüzde 19’unda meslek lisesi mezunları tercih edilirken, lisans ve lisansüstü mezunlarına yönelik talep, ülke ortalamasının gerisinde.
kalıyor. Raporda bu durum, Manisa sanayisinin ağırlıklı olarak mavi ve gri yaka işgücüne dayalı bir yapıya sahip olmasıyla açıklanıyor.
İŞVERENLERİN YÜZDE 62’Sİ ASGARİ ÜCRET ÖDÜYOR
Ücret politikaları ise işgücü teminindeki sıkıntının önemli nedenlerinden biri daha ortaya çıkıyor. Rapora göre işverenlerin yüzde 62,6’sında asgari ücret düzeyinde ücret ödüyor. Ücretler, teknik yeterlilik gerektiren sınırlı sayıdaki meslek grubunda ise asgari ücretin bir buçuk ya da iki katına kadar çıkılabiliyor. CNC operatörlüğü ve mekanik bakım-onarım gibi alanlarda daha yüksek ücret teklif edilmesi, bu mesleklerde nitelikli eleman bulmanın daha da zorlaştığını gösteriyor. Manisa’daki 122 sanayi işletmesiyle yapılan ankette, işverenlerin büyük bölümü işgücü temininde yaşanan sorunların temel nedenleri arasında yeterli başvuru olmaması ve başvuranların gerekli mesleki yeterliliğe sahip olmamasını ilk sıralarda gösteriyor.
SORUNLARIN ÇÖZÜMÜ İÇİN ÜCRETLER İYİLEŞTİRİLMELİ
Raporda yer alan çözüm önerileri arasında ücret politikasının iyileştirilmesi, çalışanlara yönelik sosyal desteklerin artırılması, işletme bünyesinde eğitim ve çıraklık modellerinin güçlendirilmesi ve uzun vadede otomasyonlu üretime geçiş dikkat çekiyor. Sanayiciler, mesleki eğitimin üretimle daha güçlü biçimde entegre edilmemesi halinde sorunun derinleşerek devam edeceği görüşünde birleşiyor.
