Emniyet Genel Müdürlüğü, taşra teşkilatındaki personel ihtiyacını karşılamak için 500 kişilik alım ilanını yayımladı. Sözleşmeli destek personeli unvanıyla görevlendirilecek adaylar, KPSS puan sıralaması ile sözlü ve gerektiğinde uygulamalı sınav sonuçlarına göre belirlenecek.
Başvurular yalnızca elektronik ortamdan kabul edilecek. Şahsen yapılan müracaatlar ile posta veya kargo yoluyla gönderilen belgeler değerlendirmeye alınmayacak.
EGM personel alımı başvuruları ne zaman bitecek?
Başvuru süreci 20 Temmuz 2026 tarihinde başladı. Adayların işlemlerini 24 Temmuz 2026 Cuma günü saat 23.59’a kadar tamamlaması gerekiyor.
Elektronik sistemde oluşabilecek yoğunluk ve teknik sorunlar nedeniyle başvuruların son saatlere bırakılmaması önem taşıyor.
Başvurular nasıl yapılacak?
Adaylar e-Devlet hesaplarıyla Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım sistemine giriş yaparak ilanı görüntüleyebilecek.
Başvuru sırasında eğitim, KPSS ve kimlik bilgilerinin büyük bölümü sistem üzerinden otomatik olarak alınacak. Bilgileri ekrana yansımayan adayların gerekli belgeleri PDF veya JPEG formatında yüklemesi gerekecek.
Başvuru tamamlandıktan sonra onay durumu yine Kariyer Kapısı üzerinden takip edilebilecek.
EGM personel alımı başvuru şartları neler?
Sözleşmeli destek personeli kadrosuna başvuracak adaylarda aranan temel şartlar şöyle:
Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak
Herhangi bir lise veya dengi okuldan mezun olmak
2024 KPSS Ortaöğretim sınavında P94 puan türünden en az 60 almak
1 Ocak 2026 tarihi itibarıyla 25 yaşını tamamlamış olmak
Aynı tarih itibarıyla 35 yaşını tamamlamamış olmak
Kamu görevine giriş için gereken genel koşulları taşımak
Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasından olumlu sonuç almak
Emniyet Teşkilatı Sağlık Şartları Yönetmeliğine uygun olmak
Sözlü ve gerektiğinde uygulamalı sınavda başarılı olmak
Yaş şartına göre 25 yaşından küçük veya 35 yaşını tamamlamış adayların başvuruları kabul edilmeyecek.
KPSS puanı tek başına yeterli olmayacak
Başvuru sürecinin ardından adaylar 2024 KPSS P94 puanlarına göre sıralanacak. Her il için ilan edilen kontenjanın beş katı kadar aday sözlü ve gerektiğinde uygulamalı sınava çağrılacak.
Son sıradaki adayla aynı KPSS puanına sahip olanların tamamı sınava katılma hakkı elde edecek.
Sınavda hangi konular değerlendirilecek?
Adaylar yalnızca mesleki bilgileri üzerinden değerlendirilmeyecek. Sınav komisyonu şu başlıkları dikkate alacak:
Mesleki bilgi ve yetenek
Bir konuyu kavrama ve özetleme becerisi
İfade yeteneği ve muhakeme gücü
Genel yetenek ve genel kültür
Davranışların göreve uygunluğu
Özgüven ve teknolojik gelişmelere açıklık
Sınav tarihleri ile adayların hangi merkezlerde değerlendirileceği daha sonra Kariyer Kapısı üzerinden duyurulacak.
Nihai başarı puanı nasıl hesaplanacak?
Kesin başarı listesi oluşturulurken adayın KPSS puanı ile sözlü veya uygulamalı sınavdan aldığı puanın aritmetik ortalaması kullanılacak.
Puanların eşit olması durumunda KPSS puanı yüksek olan aday öne geçecek. Eşitliğin devam etmesi hâlinde yaşı daha büyük olan adaya öncelik verilecek.
Atanmaya hak kazanan isimlerin yanı sıra asil aday sayısı kadar yedek aday da belirlenebilecek.
En yüksek kontenjan üç ile ayrıldı
EGM’nin personel planlamasında Adana, Antalya ve Bursa için 22’şer kişilik kontenjan ayrıldı. Bu illeri 17 kişilik kontenjanla Konya, 16 kişiyle Mersin, 15’er kişiyle Kocaeli ve Samsun izledi.
Adaylar ilan edilen birimler arasından birden fazla tercihte bulunabilecek. Ancak atama sonrasında başka bir birime geçiş yapılamayacağı için tercih listesinin dikkatle hazırlanması gerekecek.
Başvurular için takvim daralıyor. Lise mezunu ve KPSS şartını karşılayan adayların 24 Temmuz saat 23.59’dan önce işlemlerini tamamlaması, 500 kişilik kadroya açılan kapıda belirleyici olacak.
