İşyerinin Sahibi Değişirse Kıdem Tazminatı Ne Olur? Çalışma Süresi Yeniden mi Başlamıyor?

Bir işyerinin veya işyerinin belirli bir bölümünün hukuki bir işlemle başka işverene geçmesi, iş hukuku açısından devir hükümlerini gündeme getirebilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 6. maddesi, işyeri devrinde iş sözleşmelerinin durumunu düzenliyor.

İlgili koşullarda mevcut iş sözleşmeleri, hak ve borçlarıyla birlikte devralan işverene geçiyor.

Çalışanın kıdemi sıfırlanır mı?

İşyeri devrinin kanuni koşulları karşılaması durumunda çalışanın önceki hizmet süresinin tamamen yok sayılması söz konusu değil. Bu nedenle işveren değişikliği nedeniyle işçiden yeni işe başlamış gibi işlem görmesi istenmesi, hukuki değerlendirme gerektirebilir.

Devir tek başına işten çıkarma nedeni mi?

İş Kanunu, işyeri devrinin tek başına işçi veya işveren açısından haklı fesih nedeni oluşturmadığını düzenliyor. Ancak iş ilişkisinin sona ermesine yol açabilecek başka hukuki durumlar ayrıca değerlendirilebilir.

Belgeler korunmalı

İşçilerin ilk işe giriş tarihlerini, hizmet dökümlerini ve iş sözleşmelerini saklaması önem taşıyor. Kıdem ve ücret alacaklarıyla ilgili sorularda devir tarihi ve iş ilişkisinin devamlılığı birlikte incelenmeli.