Çalışanların yıllık izin kullanırken en çok yaşadığı tartışmalardan biri, izin dönemine denk gelen hafta sonlarının toplam izin hakkından düşülüp düşülmeyeceği oluyor. Özellikle uzun izinlerde cumartesi, pazar ve resmi tatillerin hesaba nasıl katılacağı hem çalışanlar hem de işverenler açısından önem taşıyor.
İş Kanunu’nda yer alan düzenleme bu konuda açık bir çerçeve sunuyor. Yıllık ücretli izin süresi hesaplanırken, izin dönemine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izin süresinden sayılmıyor.
Hafta Tatili Yıllık İzinden Düşülür mü?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesine göre yıllık ücretli izin günlerinin hesabında, izin süresine denk gelen hafta tatilleri izin süresinden düşülemiyor.
Bu durum, çalışan izinliyken araya giren haftalık dinlenme gününün ayrıca değerlendirilmesi gerektiği anlamına geliyor. İşyerinde haftada 6 gün çalışma düzeni uygulanıyorsa, her hafta için 1 günlük hafta tatili yıllık izin hesabına dahil edilmiyor.
Hafta Sonları Yıllık İzinden Sayılır mı?
Hafta sonlarının yıllık izinden sayılıp sayılmayacağı işyerindeki çalışma düzenine göre değerlendiriliyor. Bir işyerinde cumartesi günü çalışma günü, pazar günü hafta tatili ise yalnızca pazar günü yıllık izinden düşülmüyor.
Ancak işyerinde cumartesi ve pazar hafta tatili olarak uygulanıyorsa, bu günlerin yıllık izin süresinden sayılmaması gerekiyor. Bu nedenle izin hesabı yapılırken işyerinin fiili çalışma düzeni belirleyici oluyor.
Resmi Tatiller de İzin Gününden Sayılmaz
Yıllık izin dönemine denk gelen yalnızca hafta tatilleri değil, ulusal bayram ve genel tatil günleri de izin süresinden düşülemiyor.
Örneğin yıllık izin kullanan bir çalışanın izin dönemine 29 Ekim, 1 Mayıs, 23 Nisan, Ramazan Bayramı ya da Kurban Bayramı gibi resmi tatiller denk gelirse, bu günlerin yıllık izin hakkından mahsup edilmemesi gerekiyor.
Yargıtay Kararı Uygulamadaki Tartışmaları Netleştirdi
Yargıtay’ın yıllık izin hesabına ilişkin kararlarında, izin süresi içinde kalan hafta tatili ve resmi tatil günlerinin yıllık izinden düşülemeyeceği vurgulanıyor.
Emsal nitelikteki değerlendirmelerde, işçinin kağıt üzerinde tüm iznini kullanmış gibi gösterilmesine rağmen izin dönemine denk gelen hafta tatillerinin ayrıca hesaplanması gerektiği belirtiliyor. Bu nedenle çalışanın fiilen kaç gün yıllık izin kullandığı, takvim aralığına bakılarak değil, izin süresinden sayılmayacak günler çıkarılarak belirleniyor.
28 Gün İzin Kullanan İşçi Aslında Daha Az İzin Kullanmış Sayılabilir
Yargıtay’a yansıyan örneklerde, işveren tarafından işçinin yıllık izin hakkını tamamen kullandığı savunulsa da izin tarihleri içinde hafta tatili bulunduğunda tablo değişebiliyor.
Bir çalışanın 28 günlük izin süreci içinde 4 gün hafta tatili varsa, bu günler yıllık izin hesabından düşülemiyor. Böyle bir durumda çalışan 28 değil, 24 gün yıllık izin kullanmış kabul ediliyor ve kalan 4 günlük izin hakkı devam ediyor.
İzin Kayıtlarını Tutma Sorumluluğu İşverende
Yıllık izinle ilgili uyuşmazlıklarda en kritik başlıklardan biri de ispat yükü. Yargıtay kararlarında, işçinin yıllık izinlerini kullandığını ya da kullanılmayan izin ücretinin ödendiğini ispatlama sorumluluğunun işverende olduğu belirtiliyor.
Bu nedenle işverenlerin yıllık izin formlarını, izin onay kayıtlarını ve bordroları eksiksiz şekilde saklaması gerekiyor. Eksik belge düzeni, olası davalarda işveren açısından risk oluşturabiliyor.
Çalışanlar İzin Hesabını Nasıl Kontrol Etmeli?
Çalışanlar yıllık izin kullanırken izin başlangıç ve bitiş tarihleriyle birlikte araya giren hafta tatili ve resmi tatil günlerini ayrıca kontrol etmeli.
İşyerinin haftalık çalışma düzeni de bu hesapta dikkate alınmalı. Cumartesi gününün çalışma günü mü yoksa hafta tatili mi olduğu, yıllık izin hesabında sonucu değiştirebilir.
İşverenler İçin Yeni Değil, Netleşen Bir Uygulama
Hafta tatili ve resmi tatillerin yıllık izinden düşülmemesi yeni bir hak değil, İş Kanunu’nda yer alan mevcut düzenlemenin uygulamadaki karşılığıdır. Yargıtay kararları ise bu konuda yaşanan uyuşmazlıklarda işçi lehine yorumun nasıl yapılacağını netleştiriyor.
Bu nedenle yıllık izin planlaması yapılırken yalnızca takvimdeki toplam gün sayısına bakmak yeterli değil. İzin dönemine denk gelen hafta tatilleri ve resmi tatiller ayrıca ayrıştırılmalı.
Yıllık İzin Hakkında En Net Cevap
Haftalık izinler yıllık izinden düşülmez. Yıllık izin süresi içinde kalan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin gününden sayılmaz.
Hafta sonlarının yıllık izne dahil edilip edilmeyeceği ise işyerinin çalışma düzenine göre belirlenir. İşyerinde hangi gün hafta tatili olarak uygulanıyorsa, o gün yıllık izin süresinden düşülemez.
