Türkiye'de kıdem tazminatı hakkı, ilgili mevzuatta belirtilen şartların sağlanmasına bağlı olarak doğabiliyor.
Çalışma süresi, iş sözleşmesinin niteliği ve sona erme nedeni bu değerlendirmede önem taşıyor.
Bu nedenle işten ayrılan bütün çalışanların otomatik olarak kıdem tazminatı alacağını söylemek doğru değil.
İstifa eden çalışan tazminat alabilir mi?
İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması, genel olarak kıdem tazminatı hakkının değerlendirilmesinde belirleyici bir unsur.
Ancak haklı nedenle fesih ve kanunda düzenlenen bazı özel sona erme hâllerinde farklı sonuçlar doğabiliyor.
Bu nedenle yalnızca işten ayrılma dilekçesinde kullanılan ifadeye değil, ayrılığın hukuki nedenine de bakılması gerekiyor.
İhbar tazminatı neden farklı?
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde uygulanabilen bildirim süreleriyle bağlantılı bir hak.
Gerekli bildirim süresine uyulmaması, şartları oluştuğunda ihbar tazminatını gündeme getirebiliyor.
Ancak haklı nedenle derhâl fesih gibi durumlarda farklı hükümler uygulanıyor.
Hesaplama yaparken nelere dikkat edilmeli?
Tazminat hesaplarında ücret, çalışma süresi ve ilgili kanuni düzenlemeler önem taşıyor.
Kıdem tazminatında uygulanabilecek tavan tutarının da ilgili dönem için geçerli resmi bilgiler üzerinden kontrol edilmesi gerekiyor.
Uyuşmazlıklarda iş hukuku alanında uzman desteği alınması yararlı olabiliyor.
