Kamu çalışanlarının ücret yapısına ilişkin yeni bir çalışma, 2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’nda yer aldı.
Sabah’ın aktardığı bilgilere göre farklı statülerde istihdam edilen kamu personelinin ücret sistemleri analiz edilecek. Çalışmayla daha sade bir yapı oluşturulması ve ücretlerin görev, iş güçlüğü, yetki ve sorumluluk esaslarına göre yeniden değerlendirilmesi amaçlanıyor.
Programdaki hedef, yeni maaş sisteminin yürürlüğe girdiği veya bütün çalışanlara ek zam yapılacağı anlamına gelmiyor.
Haberde aktarılan verilere göre kamuda yaklaşık 5,4 milyon personel görev yapıyor. Kadrolu personelin yanında sözleşmeli çalışanlar, kamu işçileri ve diğer statülerdeki personel, farklı ücretlendirme esaslarına tabi bulunuyor.
Planlanan analiz, bu farklı yapıların birlikte değerlendirilmesini öngörüyor. Ancak bütün statülerin tek bir maaş sisteminde birleştirileceğine ilişkin kesin bir model paylaşılmış değil.
Mevcut ücret yapısında unvan, kurum ve tabi olunan mevzuata göre değişen ödeme kalemleri bulunuyor. Gösterge, ek gösterge, taban aylık, kıdem aylığı, ek ödeme ve tazminatlar bu yapının unsurları arasında yer alıyor.
Programda öngörülen çalışmayla ücret düzeylerinin görevlerin niteliği, iş güçlüğü, yetki ve sorumluluk çerçevesinde yeniden ele alınması hedefleniyor. Bu ölçütlerin hesaplamaya nasıl yansıtılacağı henüz açıklanmadı.
Çalışmanın geniş bir kamu personeli kitlesini ilgilendirmesi bekleniyor. Bununla birlikte polis, öğretmen, doktor, hâkim, asker ve öğretim üyesi gibi farklı veya özel mevzuata tabi meslek gruplarının nasıl değerlendirileceği net değil.
Bu nedenle hangi unvanda ne kadar maaş değişikliği olacağına ilişkin kesin bir hesaplama yapılamıyor.
KARİYER MESLEKLERİ İÇİN DE ÇALIŞMA PLANLANIYOR
Programda kariyer meslek personelinin görev alanları, atama süreçleri ve meslekte yükselme şartlarına ilişkin mevzuatın ele alınması da öngörülüyor.
Amaç, nitelikli ve yetişmiş personelin kamuda istihdamının devamlılığını sağlamak olarak belirtiliyor. Çalışmaların Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı tarafından yürütülmesi planlanıyor.
ŞİMŞEK’TEN KURUMSAL KAPASİTE DEĞERLENDİRMESİ
Haberde, Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek’in 20 Ekim’deki ortak televizyon yayınında yaptığı açıklamalara da yer verildi.
Şimşek’in, bağımsız düzenleyici ve denetleyici kurumların insan kaynağı kapasitesini değerlendirirken 2011’deki “eşit işe eşit ücret” düzenlemesine değindiği aktarıldı. Kurumsal kapasitenin güçlendirilmesi için ücret ve istihdam statüsüne ilişkin seçeneklerin değerlendirilebileceğini belirttiği ifade edildi.
Bu açıklama, bütün kamu personelini kapsayan yeni bir ücret tarifesi duyurusu niteliği taşımıyor.
UYGULAMA TARİHİ VE MAAŞ TUTARLARI BELLİ DEĞİL
Mevcut aşamada çalışma, yıllık programda yer alan bir hedef durumunda bulunuyor. Yeni hesaplama yöntemi, geçiş koşulları ve yürürlük tarihi açıklanmış değil.
