2026 yılına adım atılmasıyla birlikte sosyal güvenlik sistemine dair en dikkat çeken başlıklardan biri olan kademeli emeklilik, EYT düzenlemesinden yararlanamayan milyonların yeniden gündemine oturdu. Özellikle 8 Eylül 1999 ile 2008 tarihleri arasında işe başlayan ancak EYT kapsamına alınmayan yüz binlerce sigortalı, gözünü Meclis’ten çıkacak olası bir "ara formül" düzenlemesine çevirdi.
Kademeli Emeklilik Nedir, Kimleri Kapsıyor?
EYT yasasının geriye dönük olarak sadece 8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişlileri kapsaması, bu tarihten kısa süre sonra işe başlayan vatandaşlar arasında adaletsizlik algısını doğurdu. Bir günle EYT hakkını kaçıranlar, emekliliklerinin 17–20 yıl ötelenmesiyle karşı karşıya kaldı.
Bu nedenle, "kademeli emeklilik", EYT’ye giremeyen ancak yakın tarihlerde işe başlayanların yaş ve prim şartlarının daha insaflı bir yapıya dönüştürülmesini talep ettiği bir model olarak gündemde.
Sosyal Güvenlik Uzmanından Umut Veren Açıklama
Sosyal Güvenlik Başmüfettişi İsa Karakaş, 2026 yılı içerisinde çalışma hayatına yönelik düzenlemelerin yeniden öncelik kazanacağını belirtti. Karakaş, yaptığı açıklamada:
“Emeklilikte kademe bekleyenler için 2026 umut yılı olabilir. Enflasyon ve ekonomik istikrar hedefleriyle paralel ilerleyen hükümet politikalarında sosyal denge adımları da mutlaka gelecektir.”
dedi.
Masadaki Formül Ne? Beklenen Kademeli Emeklilik Tablosu
Henüz resmileşmiş bir düzenleme bulunmasa da kulislerde konuşulan taslak formüle göre:
9 Eylül 1999 – 2008 arası işe girenler için:
Kadınlarda: 58 yaş ve 7000 gün
Erkeklerde: 60 yaş ve 7200 gün
Sigorta başlangıç yılı ilerledikçe yaş ve prim şartı kademeli olarak artacak.
Tek bir günle EYT’yi kaçıranlar için ise 50–52 yaş bandında "ara formül" içeren bir geçiş düzenlemesi beklentisi öne çıkıyor.
Hükümet Cephesinden Son Durum | Torba Yasa Sinyalleri
10 Ocak 2026 itibarıyla hükümetten veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan resmi bir yasa açıklaması yapılmış değil.
Ancak TBMM kulislerine göre, ekonomideki iyileşme adımlarının ardından çalışanlar ve emeklilere yönelik sosyal düzenlemeleri içeren yeni bir torba yasanın gündeme alınacağı iddiaları güç kazanıyor. Bu paketin içerisinde:
Kademeli emeklilik
Asgari ücret destekleri
Esnek çalışma modelleri
Prim borçlarına yapılandırma gibi başlıkların yer alabileceği konuşuluyor.
EYT Sonrası Kademeli Emeklilik Neden Gerekli?
EYT yasasının uygulamaya girmesiyle birlikte birçok kişi 1 gün farkla emekli olamazken, 10-15 yıl daha çalışmak zorunda kalıyor.
Adalet duygusunun zedelendiği bu durum, çalışanlar arasında "ikinci bir EYT" beklentisini artırmış durumda.
Bu nedenle, hem emeklilik sistemini sürdürülebilir kılmak hem de sosyal dengeleri gözetmek için ara formül içeren, yaşa ve prime göre kademelendirilmiş bir düzenleme isteniyor.
